Influencia del aprendizaje organizacional en el desarrollo de la empresa aislater aislamientos térmicos s.a.s. Análisis comparativo “un antes y un ahora”

Este proyecto presenta un estudio orientado a investigar como influye el aprendizaje organizacional en el desarrollo de la empresa Aislater Aislamientos Térmicos SAS, este se presenta desde el método cualitativo utilizando técnicas de entrevista estructurada, enfocada en la narración de experiencias en donde el protagonista relato su experiencia laborar desde el análisis cronológico en la historia de la empresa desde su nacimiento hasta la fecha, adicional a este se recopilo la información para la intervención por medio de formatos previamente elaborados en donde la información solicitada era de índole laboral. Dentro de sus objetivos esta Diseñar e implementar procesos organizacionales desde el aprendizaje organizacional orientados a fortalecer el área de talento humano evidenciando su influencia en el desarrollo de La empresa, dentro de esos procesos se diseñaran a manera de intervención herramientas como organigrama, manual de funciones, perfiles de cargo, evaluación de desempeño. PALABRAS CLAVE: aprendizaje organizacional, desarrollo organizacional, cambios organizacionales, procesos organizacionales, herramientas de talento humano.This work presents a study to investigate how organizational learning affects the development of Aislater Aislamientos Térmicos S.A.S. company, this is presented from the qualitative method using structured chronicles interview techniques, focusing on the narrative of experiences in which the protagonist his experience labor from the chronological analysis in the history of the company since its inception to date, this additional information was gathered for intervention by previously created in formats where the information requested was of such work. Among its objectives is to design and implement organizational processes from the organizational learning designed to strengthen the area of human talent showing their influence on the development of the company, within these processes will be designed by way of intervention as organizational tools, manual functions, load profile, performance evaluation. KEY WORDS: organizational learning, organizational development, organizational change, organizational processes, tools of human talent